100種類以上の求人媒体から最適解を無料公開 | 求人広告ドットコム
| ● | 各媒体の利用料金比較 |
|---|---|
| ● | 外国人採用に強い求人媒体は？ |
| ● | 日本最大級の利用者求人媒体とは？ |
| ● | 若手社員はアプリを使って転職活動 |
| ● | 20～30代メインの求人サイトは？ |
| ● | 応募意欲を高める求人原稿とは？ |
| ● | 応募を促進する機能とは？ |
| ● | 原稿の発見性を高める様々な導線 |
| ● | アプローチできる人材を広げる方法 |
| ● | 複数媒体との連携でリーチを拡大 |
| ● | 会社の魅力を直接訴求する転職フェア |
| ● | 求める人材をショートカットでスカウト |
| ● | 求人掲載を上位に上げる方法とは？ |
| ● | 決められた費用の中で何から始めて良いか分からない。 |
|---|---|
| ● | 媒体ごとに人やコストが増えていく。 |
| ● | そもそも運用のノウハウがなく結果がでない。 |
| ● | 複数媒体に出稿する場合、複数代理店に依頼する必要がある。 |
|---|---|
| ● | 取扱媒体の運用データしかないため、媒体ごとの比較ができない。 |
| ● | 複数媒体に跨った求人戦略ができない。 |
取扱媒体100種類以上取扱できるため、丸っとお任せできる。
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媒体ごとの特徴と過去のデータから成功事例が分かる。
バナーやHPや写真などもサービスに含まれる。
バスドライバー
旅客自動車運送事業
求人媒体に掲載すると応募はあるが、面接設定した方の来社率が25％と低い。
人事担当になったばかりで、求人に応募があった後のフローについてどこをどう改善したら良いか分からない。
改善できるところがあれば改善して来社率を上げたい。
男性のイメージが強いバスドライバーだが、体力を使うバスの整備や洗車がなく、女性も安心して活躍できる環境であることを推しだし、あえて女性をターゲットに原稿を作成。
● 裏設定として、女性がいる職場で働きたいという男性にも訴求
● 男女どちらにも好感度の高そうな女性モデルを手配し、従業員の方と撮影
6週間の掲載で男女各1名入社★
直近1年間で一番応募数を獲得。
今までは男性からの応募がほとんどだったところ、女性からの応募が3割、男性からの応募数も増え、男女各1名の入社に繋がった。
語学講師
教育
勤務地が多い企業様のご採用。求人媒体のルール変更により、限られた予算内では遠方の本当に注力したい地域にまで枠を出せなくなり応募が激減。
募集ターゲットの求める条件のハードルを下げても応募自体が少なすぎて目標人数の採用が絶望的。
採用サイトとIndeedをかけ合わせ、実在する勤務地全ての求人原稿を作成し、ご予算内で採用しきれるように、Indeedを運用することをご提案。
採用サイトの原稿内容は、子育てがひと段落して家事と両立して働きたい主婦（夫）層をメインターゲットにし、「いくつになってもあなたらしく輝ける仕事を」というコンセプトで、募集ターゲットがよく検索するキーワードを盛り込み作成。
Indeedの運用は、同じ費用で掲載どのエリアの求人が見られやすく、どのエリアが見られにくいのか、イメージではなくデータを分析し、コストパフォーマンスを最大化。
採用難エリアでも応募10→応募29
対応が追いつかないほどの応募が殺到した。
次月からは募集ターゲットのスキル面を重視し、原稿を改善したことでスキルが高い方を35名採用できた。
3ヶ月前倒しで採用できたため残りの予算で契約社員の方を1,000円台で採用できた。
物流
本社に人事があるが、全国の拠点とコミュニケーションが不足しており、従業員のモチベーションや不満などが把握できない。
従業員が回答する毎月数問の質問から、個人のコンディションや組織の状態を把握し、離職防止や組織の課題発見などに活用できる『Geppo（ゲッポウ）』をご提案。
現場で起きている「人間関係」や、直接聞きづらい「健康状態」などの情報が、従業員からの回答で分かるようになり、事が大きくなる前に対策が出来るようになった。
その結果、従業員に本当に必要な制度は何なのか見直すきっかけとなった。
データより、個人のコンディションが思わしくない従業員には、面談を実施することで、離職防止に繋がった。
警備員（建物管理）
警備員（建物管理）
施設警備は、不審者防止、機械の管理、来館者のお客様対応など覚えることが多く1人前になるまで数年かかるが、入社後に思っていた仕事と違ったと退職に繋がることが一定数ある。
「警備＝交通整理」「ハード」などのイメージを持っている方が多く、対象となる方からの応募が少ない。
出来れば有資格者の方を採用したい。
設備警備の仕事内容を求職者の方がイメージしやすいように、五感を意識して具体的に記載。
安定・地域密着型企業であることを訴求し、不安要素を払拭。
対象となる40代、50代の方・有資格者の方へ魅力をアピールするスカウトメールを送付。
未経験30代1名・有資格者50代の方1名の入社決定★
掲載途中に内定辞退された方もいらっしゃいましたが、結果的に2名入社に繋がりました。
有資格者の方はスカウトメール経由で求人を知り、興味を持ってくださったそうです。
不動産営業
不動産業界
数年前から同じ内容で掲載し続けていた求人媒体。以前は一度の掲載で2～3名採用できていたのに、最近は応募すらない。
求人原稿のサイズアップを検討しているが、はたしてサイズアップするだけで本当にうまくいくのか？
求人媒体では複数勤務地を一度に掲載出来る事が強みだが、その反面、それぞれの拠点の採用ニーズに合わせた募集に特化しづらかった。
● Indeedで拠点ごとの採用ニーズに合わせて原稿を作成。
● 「不動産営業はハードな仕事」というイメージが強いので他業種から転職されて拠点長として活躍されている方にインタビューし、現場のリアルと会社の魅力を原稿に記載し不安要素を払拭。
営業経験者を毎月コンスタントに採用成功！
同時に掲載した施工管理職も採用成功！
メインターゲットとしていた営業経験者だけでなく、施工管理職もなんと1級建築施工管理技士の資格保持者が1名採用でき大満足の結果に！
採用戦略のおかげで約1/2の採用コストに抑えることができた。
1万円からでも求人広告を掲載することが可能です。
2媒体以上ご契約でさらにお得に！求人媒体数が多いほどドンドンお得に。
最新のSNS広告やGoogle広告もご用意あり！ご利用のHPでもOK！
法人格のない個人事業主の方でも求人掲載をできます！
過去の掲載実績を確認、乗り換え可能です。
充実した新規特別プランをご用意。長期掲載、複数職種もOK！
万が一採用担当者様がご不在や不安でも安心。
当社独自の採用代行プランをご用意！
情報共有にかかわる採用関連業務委託契約書を締結。個人情報保護に対する社会的要請の高まりを受け、管理体制の強化に取り組んでおります。
